性能标准

第211节

本着为学生提供高质量教育的使命, 这所学院对员工的表现要求很高. 然而, 有时会出现员工的工作表现或行为不符合这些要求标准的情况. 而学院希望帮助遇到困难的员工, 公司保留自行决定终止雇佣的权利. 澳门葡京博彩软件的雇佣是基于自愿的，因此任何一方都可以在任何时候终止雇佣关系.

不管这里列出的任何具体政策或违规行为, 学院拥有并保留纪律处分的权利, 暂停, 或解雇员工或采取任何其他适当的行动，它认为有必要保护大学社区成员的权利和安全.

监督推荐

主管可以将员工推荐给 员工援助计划(EAP) 当有迹象表明工作表现困难时，可能适合进行EAP咨询. 你的上司会赚大钱的 非正式的 转介，例如，如果你吐露你在个人生活中遇到困难. 你的主管会发 正式的介绍 如果你在工作表现上有问题，就去找EAP. 在这种情况下, 你的主管会讨论你所关心的问题，并概述你必须采取的纠正措施. 你会被要求签署一份自愿的“信息发布”表格, 它允许EAP确认你参加了咨询会议(尽管不是咨询会议的内容). 被转介到EAP的员工应该遵循EAP顾问的建议，并继续满足其职位的绩效期望.

纠正纪律

在适当的地方, 该学院对未达到表现标准的学生采用纠正性纪律. 通过非正式咨询, 主管或部门主管将告知员工表现不足或不当行为的情况, 指出需要改进的地方, 并提供纠正问题的机会。. 如果员工的表现或行为没有提高到要求的标准, 主管或部门主管在与人力资源办公室协商后，可以采取进一步的纪律处分. 纪律处分可能包括书面警告, 悬架, 或根据绩效不足的严重程度和员工以前的工作记录予以解雇.

如有严重不当行为，立即停职

严重不当行为的, 部门主管可以立即将员工停职，等待调查完成并最终确定其雇佣状况.

放电

在解雇员工之前, 部门主管必须与负责人力资源的副总裁协商. 部门主管将书面通知员工离职原因和有效终止日期.

不当行为

以下是需要立即采取纪律处分的不当行为的例子. 这些例子并不排除学院的纪律处分权, 因其他原因暂停或解雇员工. 学院也可以实行纪律处分, 暂停, 或者开除发生在校外的犯罪或重罪行为的员工. 严重不当行为的, 部门主管可立即将员工停职，等待事件调查.

学院认为可以接受的严重违规行为包括: 但不限于:

  • 殴打、威胁、恐吓、骚扰或胁迫同事、学生或其他人
  • 性或种族骚扰或歧视;
  • 在学校内运输或持有武器、火器、烟花或爆炸物;
  • 打架、挑起或教唆打架或进行危险的“胡闹”，可能导致他人受伤或财产受损;
  • 不服从或故意拒绝执行指定的任务或对主管进行任何形式的言语或身体虐待;
  • 在规定的工作时间内持有或使用酒精或非法药物的;
  • 报告工作或在酒精或非处方药影响下工作和/或非法制造, 分布, 调剂, 占有, 或使用管制药物;
  • 在学校范围内超速、鲁莽驾驶或者违反学校安全规定和程序的;
  • 偷, 破坏, 或者玷污大学, 同事的, 侵占学生财物，或者不正当、擅自使用学校财物;
  • 工作时睡觉;
  • 不雅的:语言或行为上的不雅;
  • 在就业申请中提供虚假或误导性资料, 个人信息问卷, 或者福利表格, 或更改或伪造任何大学成绩(e).g.，考勤记录，财务记录，学生成绩，库存等.);
  • 接受礼物, 小费, 旅行, 或者来自公司的好处, 组织(其雇员或代理人), 或者其他为学校提供商品和服务的个人, 或者利用你的职位谋取个人利益. 参见《澳门葡京博彩软件》(礼物和小费)查阅更多资料;
  • 利用你工作的办公室或部门要求或接受其他学院工作人员无法获得的优待或特殊特权和服务;
  • 未对学校信息保密的;
  • 在学校内进行赌博、彩票或其他碰运气的游戏;
  • 复制或借用大学钥匙.

滥用授权假期

  • 旷课或迟到，经学院认定为无理由或过分的;
  • 将为某一特定目的而获批准的假期用于与获批准的目的不同的任何目的;
  • 在法定休假结束后不去上班.

学院拥有并保留纪律处分的权利, 暂停或解雇员工或采取任何其他适当的行动，它认为有必要保护大学社区成员的权利和安全.

大学关于酒精饮料的政策

向21岁以下的人提供含酒精饮料是违反学校规定的. 2000年8月, 马萨诸塞州联邦通过了一项法令，将其定为刑事犯罪, 最高可判一年监禁，罚款2美元,罚款000, 任何人不得向未满21岁的人提供任何含酒精饮料, 申请人的父母或祖父母除外. 该法适用于公共和私人活动，例如宴会或部门活动.

如果大学员工违反了这条法律, 任何损失或损害都是由参加活动的个人的行为造成的, 根据学院的一般责任政策，教职员工不会得到辩护或赔偿, 因为这种行为本质上是犯罪行为. 因此，个人潜在的财务和其他责任是巨大的.

酒精和毒品问题

员工应该达到他们职位的绩效标准. 毒品或酒精问题确实会影响工作表现. 在工作中遇到此类问题的员工有责任寻求帮助，这样他们的表现就不会对部门或学院的运作产生负面影响. 工作表现受到影响的员工可能会受到纠正措施的影响. 澳门葡京博彩软件不能也不会容忍在工作场所吸毒或酗酒.

以促进一个没有药物滥用的环境, 学院支持一个积极的社区意识和教育项目. 这一方案扩大到误用或滥用管制药物, 包括处方药, 酒精, 和其他有害物质. 学院还提供保密咨询服务. 学校鼓励教职员工向员工援助计划推荐那些有吸毒或酗酒问题的员工.

的 员工援助计划(EAP) 为面临药物滥用的员工提供保密咨询. 员工或主管可以通过电话(855-784-2056)或在线(访问指导资源)与EAP联系.，并使用Web ID SmithEAP).

人力资源办公室可以帮助员工找到适当的专业护理. 医生允许缺勤治疗的，可以请病假. 如欲了解更多详情，请参阅病假政策。 家庭休假 和 无薪休假.

版权政策

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