行为准则

澳门葡京博彩软件的行为准则概述了原则, 管理学院活动的政策和一些法律，我们的员工(教师)遵守这些政策和法律, 教职员工、学生和其他代表学院的人必须遵守.

该准则为专业行为提供指导. 学院在履行其使命方面的成功和声誉取决于道德行为, 诚实, 诚信和良好的判断力的每一个成员的社会. 全体员工(教职工), 教职员工和学生以及代表学院的其他个人都应该了解并遵守与他们有关的学院政策和法规.

对员工来说，信息来源包括 员工手册 和 relevant union agreements 和 for faculty; the Code of 教师 Legislation 和 Administrative Practice; the 聘任、再聘任、晋升及任期政策; 和 the document on funding for faculty development.

澳门葡京博彩软件是一个具有强烈的责任和诚信价值观的组织. 如果你想对违反学校政策或标准的行为进行保密举报, 澳门葡京博彩软件鼓励你使用 EthicsPoint服务. 如果你愿意，你的报告可以匿名.

记录, 拥有的数据和信息, 学院使用和管理的资料必须准确、完整. 财务报告的准确性和可靠性对学院的业务运作至关重要. 因此, 所有代表学院的员工和个人都必须记录, 准确分配和收取收入和成本，并根据既定政策和程序的要求维护支持文件. 参见 旅行和娱乐费用政策 在控制器的网站上.

教职员工不得与其他实体共享信息(例如.g., 高等教育机构)在影响学院财务或行政决策的事项上，鼓励可能违反反垄断法的共同决策.

代表学院的员工和个人必须按照所有联邦法规处理学院业务, 与其职位和职责范围相关的州和地方法律法规. 所有代表学院的员工和个人都应该认识到，不遵守规定可能会给他们和学院带来不利的经济和其他后果. 个人有责任及时了解适用法律法规的变化, 经理和主管负责监督他们所在领域的合规情况.

学院经常与外部实体签订合同和其他正式义务. 这些义务可能包括, 但不限于, 研究和其他补助金和合同, 商业合同, 软件许可证, 礼物以契约束缚, 还有谅解备忘录. 代表学院的所有员工和个人都应诚信行事，并遵守学院承担的所有义务.

• 订立合约指引及签署权政策
• 澳门葡京博彩软件供应商和机构购买者行为准则

学院提供计算机资源, 包括办公电脑, 个人电脑帐户, 电子邮件和远程访问管理信息系统, 供教职员在从事学院事务时使用. 学院已经制定了使用这些资源的政策，并希望社区成员熟悉并遵守这些政策. 学院要求社区成员遵守版权法，因为它适用于印刷和电子材料，并熟悉合理使用原则.

• 版权政策
• 可接受使用电脑资源的政策
• 电子邮件政策
• 管理信息系统的远程访问策略

代表学院的所有员工和个人都应努力避免可能损害其诚信和客观性的利益冲突的感知或实际冲突. 必须披露冲突，包括财务、个人或职业性质的冲突. 社区成员应努力以适当的方式消除或管理这些冲突. 看到 利益冲突政策 在员工手册中. 注意:学院董事会和投资委员会的成员以及学院的官员必须披露任何和所有的冲突.

大学社区的成员(包括前雇员)可能知道机密信息. 这些信息可能与学生有关, 求职者, 员工, 财务状况, 知识产权, 研究资助者或未来规划. 所有机密信息在使用时都应受到保护, 不使用时妥善保管, 只和那些有合法生意的人讨论这个问题.

未经部门主管许可，员工不得泄露任何机密信息. 有关泄露机密信息的问题应直接向部门主管或人力资源办公室提出.

严重违反本守则, 联邦政府的, 状态, 或当地的法律法规, 或相关的大学政策和程序可能导致纪律处分，包括解雇.

学院致力于为社区所有成员提供一个健康和富有成效的工作环境.

• 性能标准
• 吸烟政策

代表学院的所有员工和个人都应该遵守道德规范, 诚实正直. 他们应该充分认识到自己对学校和学生的信任和忠诚. 当对所提议的行动方案的适当性有疑问时, 他们应该向同事寻求建议, 能够协助确定正确和适当课程的主管或管理人员. 另外，请参阅举报人政策.

图像不可用

学院认为，我们的教职员工的多样性对我们作为一个全球性机构的成功至关重要, 我们寻求招募, 从多样化的候选人中培养和留住最优秀的人才. 这所大学的晋升是以成绩为基础的. 我们完全致力于平等就业机会，并遵守所有公平就业做法和不歧视法律. 此外，禁止对提出歧视要求的个人进行报复.

避免对与供应商或其他人的合同关系有关的决策产生不当影响, 所有代表学院的员工和个人不得亲自接受任何物质礼物, 酬金或其他报酬, 现金或货物, 25美元或以上, 从目前正在与学院做生意或寻求这样做的供应商那里. 如果对提议的礼物或酬金的重要性有疑问, 拟收款人应向财务总监或总法律顾问征求意见. 注:学院董事会和投资委员会的成员以及学院的官员也遵守类似的政策.

不歧视通知书

澳门葡京博彩软件禁止基于种族的歧视, color, 信条, 宗教, 国家/民族起源, 性, 性取向, 性别认同与表达, 遗传信息, 年龄, 残疾, 或者在军队或其他军种服役. 看到 性别及性行为不端政策 和 平等机会/平权行动政策 在员工手册中.

内部控制是健全商业实践的基石. 这些控制包括适当的职责分离, 积极应用预防和侦查控制系统, 并且认真遵守授权, 报告, 以及其他已确立的做法. 内部控制是确保高效运营的关键, 强有力的财务管理, 准确的财务报告, 保护资产，遵守法律法规. 所有代表学院的员工和个人都应该维护和支持学院的内部控制结构.

澳门葡京博彩软件鼓励每位员工积极参与政府事务. 参与政治进程, 然而, 是作为个人而不是作为澳门葡京博彩软件公司的代表来承担的吗. 员工必须得到特别授权才能代表澳门葡京博彩软件进行任何游说活动, 包括试图影响立法的通过或失败.

• 政治及竞选活动政策
• 征集

学院不禁止雇佣与学院社区有重要关系的个人. 它, 然而, 禁止与员工有重要关系、有或可能有能力影响工资的个人对员工进行监督, 促销活动, 工作分配或其他工作条件.

• 利益冲突(雇用亲属政策)
• 聘任、再聘任、晋升及任期政策

   

教师, 强烈鼓励员工和学生及时报告涉嫌违反这些标准的行为, 法律法规, 或相关的大学政策和程序, 给他们的主管, 负责人力资源和行政服务的副总裁, 教务长/教务长, 机构多样性主管, 控制器, 或者是董事会秘书, 取决于违规的性质. 监督他人的个人应确保其直接下属在本守则规定的义务方面得到充分的指导.

代表学院的所有员工和个人都有责任保护学院在他们控制下的有形和无形资产. 大学资产, 包括政府和捐助者, 不能用于个人利益. 资产包括现金, 证券, 商业计划, 客户信息, 供应商信息, 知识产权和实物产权. 员工在工作过程中的行为应反映并符合学院的免税地位.

工作场所人员的安全是学院最关心的问题. 学院必须在所有必要的许可下开展活动, 审批和控制, 特别是在处理和处置危险和受管制的材料和废物方面. 所有与这些材料打交道的员工和代表学院的个人都必须熟悉所有规则, 适用于他们的法规和政策.